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標題: 除了（正如JS在裁决中所反映的那样 [打印本頁]

作者: Soyeb09 時間: 2024-1-24 14:54
標題: 除了（正如JS在裁决中所反映的那样
我们“不耐烦地等待最高法院”这一事实之外，在本文中，我们将重点分析法院在三个非常具体的案件中的标准差异：因 IT 原因请病假的工人终止临时合同因IT请病假工人试用期未通过而终止合同如果公司等工人离开后回来再解雇怎么办？因 IT 原因终止病假工人的临时合同：无效？如果因 IT 原因请病假的工人持有临时合同，会发生什么情况？是否可以根据第 15/2022 号法律要求撤销？以下是迄今为止的一些声明：卡斯蒂利亚-拉曼恰的 STSJ 2023 年 7 月 6 日在该裁决中，因IT而被解雇的临时合同工人的解雇被宣布无效（卡斯蒂利亚-拉曼恰的STSJ于2023年7月6日撤销了社会法院驳回无效请求的裁决）。在被起诉的具体案件（市议会）中，解雇信本身就承认不可受理。

该工人于 2022 年 6 月 1 日受聘，签订为期 4 个月的临时合同，直至 2022 年 9 月 30 日，并于 6 月 13 日通过一个简短的流程开始临时残疾流程，并于 6 月 19 日得到确认，并已被诊断为坐骨神经痛。 6 月 28 日，她被当地 电话数据 用人单位解雇，但在解雇通知中没有说明任何理由，并承认解雇不予受理，“因为没有纪律原因……”。面对 JS 驳回解雇（宣布不可受理）的情况，TSJ 支持工人辩护方提出的上诉，并宣布解雇无效，因为侵犯了人身安全的基本权利、《CE》第 15 条以及因疾病.艺术. 第 15/2022 号法律第 26 条和第 2 条 TSJ 的理由是，解雇信中没有表达任何原因，甚至承认其不可受理，“因为没有纪律原因......”。

因此，很明显，原告的解雇是由于报告的常见疾病导致暂时残疾的情况，并且由于雇主没有添加任何理由来证明这一决定的合理性，因此必须将其列为无效：构成对人身完整基本权利的伤害，《CE》第 15 条，并因疾病或健康原因造成歧视，《CE》第 15 条。26，与第 15/2022 号法律第 2.1 条相关，因为它是出于疾病等歧视因素。由于上述所有原因，解雇被宣布无效。然而，由于这是一份临时合同，有约定的结束日期，并且工人没有质疑雇佣关系的临时性质，因此就恢复而言，判决的后果必须限于约定的结束日期9。 -30-2022；且在合同结束时仍处于暂时丧失能力的情况，不宜就支付加工工资设立刑罚。（图像文件）巴斯克地区 STSJ 2023 年 7 月 26 日巴斯克地区 TSJ 排除无效性（因未履行代位义务而解雇是不公平的），因为理解无论是否终止，公司都打算终止合同（巴斯克地区 STSJ 2023 年 7 月 26 日））。

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