根据最近的调查结果雇主对候选人

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或者他们甚至懒得向谁申请此事。根据最近的一份报告招聘是的雇主面临的首要人力资源问题比上一年增加了。图片来源尽管吸引人才对组织来说是一个巨大的挑战但的组织仍预计在年增加员工队伍。现在外面是一个狗咬狗的世界。如果你在招聘过程中采取漫不经心的态度你就不可能指望培养出一批积极主动才华横溢的员工。事实并非如此。就像生活中的任何事情一样你付出什么就会得到什么。研究将如何帮助您好吧让我们这样说吧。当公司进行营销研究时他们这样做是有充分理由的他们想了解消费者的行为和偏好。因为随着时间的推移新趋势重塑了一个行业。

您的客户希望您 菲律宾 WhatsApp 号码数据 能够适应这些新变化。现在在招聘过程中同样的原则也适用。你看十年前有效的方法今天不一定有效。好吧也许有些事情永远不会改变比如提供高薪。但在大多数情况下情况已经发生了变化。通过研究和阅读有关招聘统计数据您将了解主要挑战是什么以及如何应对它们。一旦你完成了研究的审查你就会比那些没有花时间审查最新统计数据的竞争对手领先一步。对于他们来说他们被困在过去并且不可避免地会被不断变化的招聘环境所淹没。



与此同时您将坐在海滩上双脚高高举起手里拿着一杯玛格丽塔酒。就像商业的任何方面一样要么适应要么半途而废。这是你的决定。接下来让我们从处理招聘挑战的统计数据开始。挑战招聘统计数据的雇主表示技能差距使得填补职位变得更加困难怪物由于缺乏人才雇主越来越难填补空缺职位。最看重的技能是可靠性团队合作协作解决问题愿意尝试新事物招聘统计数据的级高管表示招聘是其组织年面临的最大挑战由于求职者掌握着所有的筹码高管们正在为如何填补空缺职位而绞尽脑汁。的年劳动力报告显示超过二分之一的组织最关心招聘问题。