特定员工能够独立完成分配的

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众所周知根据适用法规这项义务由雇主承担。此外员工应该使用哪些设备来履行职责是否是私人设备或者是否需要将所有设备从办公室搬到家里。公司员工和客户数据的保护也存在不确定性。招聘和个人数据保护当向劳动法领域的专家寻求支持时答案往往是模棱两可且不准确的。随着疫情爆发之初人们对即将重返办公室的乐观情绪迅速消退紧张局势日益加剧。上述情况引发了人们的巨大期望即与作为远程工作一部分的专。

业任务的实施相关的所有问题都将在特别法案的层面上具体规定。的新规定雇 电话数据 主的义务在艺术文本中。《特别法》第条规定了何时可以进行远程工作。是的前提是员工表现出适当的技能确认他能够以这种方式履行职责。这意味着雇主必须充分相信任务。众所周知有些职业是无法在家完成的。例如负责维持特定区域秩序的警察将无法远程服务。在自己的公寓进行工作所需的下一个最后通牒是技术。



和场地条件雇主必须确信雇员家里的条件能够让他取得与在办公室工作时相似的结果或效率。由于中的规定我们已经知道雇主应保证计算机电话或网络访问等措施能够确保雇员与雇员以及雇员与客户之间的正常沟通。如果我们处理的是基于雇佣合同的雇佣情况那么一切可能都清楚了。但如果订婚是基于民法合同怎么办既然如此这个话题就不那么简单了。也就是说很大程度上取决于此类合同的结构。问题是这类合同中是否包。