制和带薪休假不仅仅是为了促

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后者可以连续服用也可以分两次最大剂量服用最短持续时间为 5 天。 如果产假和 4 个日历日的期限不能推迟并从孩子出生后的第一个工作日开始则可以在孩子出生后6 个月内休剩余的陪产假。根据公司的集体协议或协议陪产假的期限可能会延长。 陪产假比产假受到更多限制有助于强化男性被动的形象以及女性单独参与与儿童相关的形象。

为父亲（或第二父母）提供平等、强进对母亲照顾孩子的支持。它还重新平衡与雇主的关系特别是在招聘或晋升期间。它还意味着改变社会对女性和男性角色的看法。»Sélim Dahmani HubSpot 高级 Umm 数据 营销经理 育婴假育儿假适用于父母双方无论是亲生父母还是收养父母。顾名思义它允许母亲、父亲或共同父母从他们的职业生活中暂时休息一下以照顾他们出生或收养的孩子。

育儿假是在产假和陪产假之后休的不是强制性的。根据《劳动法》这种休假不能超过一年但可以续签两次。因此育儿假的最长期限为三年在孩子​​三岁生日时结束。与产假和陪产假不同育儿假是不带薪的。 为了享受育儿假员工必须在产假或陪产假结束前一个月提出申请如果不是立即开始则必须在休假前两个月提出申请。员工可以选择全日制休假（在这种情况下雇佣合同将被暂停）或每周至少16 小时的兼职休假。