洲灵活工作领域的领先国

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荷兰一直是远程工作的领先国家，2017 年为 13.7%，其次是卢森堡 12.7% 和芬兰 12.3%（EuroStat 数据）。正是后者已于2019年批准了《工作场所法》，并成为欧家 西班牙，紧急监管创造了一种新的永久性劳动纪律，充分利用了紧急状态的成果。 如果说 2019 年只有约 4.8% 的人在家工作，那么在紧急状态开始不到一个月的时间里，这一数字就上升至 16.2%。

但到 2023 年，根据生活成本、便利性、税收 C级执行名单 和获得服务的难易程度，智能工作最便捷的国家排名为：葡萄牙、西班牙、巴拿马、日本和哥斯达黎加[7]。 智能工作：规则 然而，从监管的角度来看，我们有以下概述： 中国没有具体规定[8] 克罗地亚，有三部参考法律（2014年、2017年、2019年） 法国，在某些特定情况下适用Teletravail，并受两项国家部门间协议（2005 年和 2020 年）的监管 德国，不受监管 丹麦，仅从 2021 年起受监管 芬兰，取决于任务和



角色 拉脱维亚 雇佣合同中提到了这一点，这是有关从属关系主题的参考文本 印度，没有具体的规定，但提出了四个规范来翻新整个工厂 阿拉伯联合酋长国，在新冠疫情紧急期间发布了指导方针，但最终又返回了 英国，使用的表达方式是远程工作，或灵活工作，或移动工作，新的工作方式，2014年，灵活工作法规生效，赋予人们要求这种方法的权利，可以接受或拒绝的请求有正当理由的基础上[9]。