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方面做得最好，以及 所扮演的角色。 越来越多的公司意识到拥有良好雇主品牌的重要性，因为这给他们带来了许多优势。在传播信息方面，是一级盟友。如果您想向最好的公司学习并了解他们在 上的表现，请继续阅读。 如何打造良好的雇主品牌 雇主品牌的建立首先要有坚实的基础：员工价值主张（）。 它由公司为员工提供以及他们通过为公司工作获得的所有有形和无形福利组成： 有形好处的例子有：薪酬、培训、工时和时间灵活性、工作与生活平衡的可能性等。 至于无形资产，它们变得越来越重要：属于组织的自豪感；其目的和价值观（道德、环境、社会）；工作所带来的个人和职业成就感；

以及进行的环境（工作环境、上级的认可等）。 但在日益数字化 印度尼西亚手机号码数据 和互联的世界中，这一切还不够。为了建立良好的雇主品牌，有必要在内部（组织内部）和外部进行沟通。正如我们稍后将看到的，在这里发挥着至关重要的作用。 良好雇主品牌的优势 它们数量众多，以下是一些：  留住人才 良好的雇主品牌有助于留住最优秀的人才、减少人员流动和相关成本。  提高员工敬业度并改善员工品牌 这与上述相关，因为让员工感到满意、感到舒适会对增强他们的承诺产生积极的影响。 这反过来又会影响所谓的员工倡导；也就是说，它鼓励员工成为他们所工作的公司的最佳大使。  



吸引最优秀的人才 同样，良好的雇主品牌及其良好的沟通无疑是吸引最优秀人才的首要因素。 现在，不仅仅是公司需要了解自己的候选人和潜在员工。 专业人士在向其中一家公司发送申请之前，也会先了解哪家公司最适合工作。而且，当他们已经进入选择过程时，他们会在做出决定之前收集有关这些组织的更多信息。 从这个意义上说，非常重要的不仅是公司本身传递的雇主品牌形象；但也许最重要的是，它自己的员工所传达的形象。这导致了一个有趣的结论： 良好的雇主品牌（雇主品牌）有助于提升员工品牌，并确保员工成为公司的最佳大使。这反过来又有助于提高公司的雇主品牌。