我们比较了每个主题在预测收视率方面的相对重

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题，两组之间的情绪差距更大。通过将护士视为客户，人才中介机构擅长提高满意度，而不仅仅是支付更高的工资。其他医疗保健领导者可以从他们的例子中学习，我们将在下面提出一些具体建议。 人才中介机构在许多关键因素上的评分更高 我们分析了从大流行开始到 年 月期间美国 护士评论的自由文本，以了解他们对各种话题的积极评价。然后，我们将在人才中介机构工作的护士的积极情绪与在医院和医疗保健系统工作的护士的积极情绪进行了比较。虽然人事代理机构在许多关键主题上的评分较高，包括诚实沟通、有效解决问题和建立信任，但医院和医疗保。


健系统在学习和发展、福利、同事和晋升机会方面更强大。 人才中介机构在许多关键因素上的评分更高 优先考虑工作满意度的驱动因素 为了了解护士工作满意度的驱动因素，我们分析了样本中护士自 大流行开始以来撰写的所有评论的自由文本，并将文本分为近 个主题。 然后，我们将主题分为两打 电报号码数据 更广泛的主题，并使用这些主题来预测护士对其雇主的总体评分。然后要性。（参见 护士工作满意度的最高和最低预测因素。 ） 薪酬是护士对当前雇主满意度的首要预测因素，这并不奇怪，因为在我们分析的期间，通货膨胀侵蚀了实得工资的购买力。工作量的重要性是第二。



重要的驱动因素，这与另一项大规模调查的结果相吻合，该调查发现人员配备不足是护士工作不满、倦怠和辞职意愿的最强预测因素。 工作量和薪酬是护理危机必须解决的根本原因，但它们并不是影响护士工作满意度的唯一因素。我们的分析揭示了工作环境的其他方面，包括有毒文化、组织支持、工作时间表、沟通、学习和发展机会，领导者可以关注这些方面来改善护士的工作生活该分。