大流行加剧了女性面临的

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年应对工作场所不平等深入挖掘搭建桥梁采取集体行动年月日帕梅拉雷诺兹蒂娜奥佩表示与种族和性别相关的权力动态几乎是所有工作场所互动的基础。在她的共享姐妹 美国电话号码列表 情谊一书中她提出了三个切实可行的步骤以消除阻碍创新的工作场所不平等现象。尽管人们呼吁让工作场所更加公平但女性尤其是黑人女性在工作中仍然处于不利地位。美国强公司中只有由女性领导。年只有两名黑人女性担任财富强公司的首席执行官。



到年女性的收入仅为男性的而黑人和拉丁裔女性的收入分别仅为和。挑战尤其是许多因学校停课而退出职业生涯的母亲。现在随着学校和办公室的恢复和运行许多女性都在问如何才能实现真正的改变哈佛商学院访问学者共享姐妹情谊如何采取集体行动促进工作中的种族和性别平等一书的作者蒂娜奥佩表示将采取有目的的对话专门针对消除工作场所的不平等现象。